优府网首页
设为首页
点击进入优府网RSS订阅中心
当前位置:首页 >财经 > 财经 > 正文

一男子穿短裤被开除,网友议论纷纷

近日一则新闻传遍网上,网友议论纷纷。上海的金先生2016年进入公司,因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班,最终被公司开除。金先生因此向法院起诉,要求获赔2万5千余元。金先生认为,工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。…

近日一则新闻传遍网上,网友议论纷纷。上海的金先生2016年进入公司,因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班,最终被公司开除。金先生因此向法院起诉,要求获赔2万5千余元。

金先生认为,工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关规定,且他也在文件上签了字,“原告工作期间身穿短裤次数达到三次,符合公司劳动纪律与解除合同的条件”。

仅仅因为员工穿短裤上班就要开除?有人认为,这样的公司未免太小家子气了。但也有人认为,既然公司有明文规定,你也不是第一次穿短裤上班就被开除,而是都三次了,明显在和公司故意对着干,人家再不开除你,公司规章岂不成了废纸一张,以后谁还会遵守?

一男子穿短裤被开除,网友议论纷纷

在我看来,年轻人懂得用法律保护自己,是很好的,面对更为强势的用人单位,员工最为可以依靠的,的确是国家的劳动法规。问题是,毕竟是老板给你发工资,公司的规定只要不违法,同样是员工必须遵守的,否则公司何以实现有效的管理?

看似奇葩的企业规定背后,往往自有其道理。禁止男性员工穿短裤上班,既与尊严无涉,也与自由无关。因为在任何企业,员工的自由都是相对而言的。穿短裤上班被开除事件,虽然博眼球的是穿短裤上班,背后的实质,却是企业的管理权问题。

也就是说,企业有没有权力管理员工,有没有权力在不违法的前提下,制定企业的规章制度?答案不言而喻。企业的经营管理权不容置疑,用人权是其中最为重要的部分。不遵守企业规章的员工,企业当然可以叫他走人。

企业作为一个经济组织,效率来自高效的管理。禁止男性员工穿短裤上班是否合理,不同的人肯定有不同的看法。但好在这是一种自由选择。员工如果对此不满,完全可以选择离开。反过来,既然选择留下,那就只能遵守。这本身就是契约的一部分,不存在谁欺负谁的问题。

经营企业并不容易,需要面对的很多问题,普通员工可能无法想象,绝不像电视剧里拍的那样,好像当老板只需要泡妞耍酷。只要不违法,法律之手因此不宜伸得太长,如果直接深入企业内部,限制其用人管人的权力,长远看,对经济发展肯定不利,会加大企业经营的成本和风险,最终受损的,将是地方营商环境和经济发展活力。

维护契约就是维护秩序。员工正当权利当然需要保障,只不过,员工合理义务也该履行,一码归一码。金先生因为此事将前雇主告上法庭,虽然可能博得舆论同情,但也收获了很多“活该”评价。有点替他担心,以后哪个企业还敢雇佣他呢?或许,金先生更该反思一下,自己对于员工权利的理解,是否存在某些极端化的偏差。

看了这则新闻,你们怎么看待呢?欢迎下面评论。

标签:穿短裤 开除 金先生 起诉 2018年05月09日 11:29   [查看原文]  
相关阅读
    请选择您浏览此新闻时的心情
    疑问
    疑问

    0
    难过
    难过

    0
    愤怒
    愤怒

    0
    喜欢
    喜欢

    0
    无聊
    无聊

    0
    鼓掌
    鼓掌

    0
    惊奇
    惊奇

    0
    骂人
    骂人

    0
    (521)
    (521)
    分享到: 投稿
    最新评论
    热点图片
    推荐信息
    推荐企业
    推荐用户
    资讯 国内 村心 体育 篮球 足球 娱乐 电影 电视 财经 经济 消费 科技 手机 电商 女性 情感 时尚
    文化 历史 文学 旅游 周边 出境 美食 家常 健康 房产 房价 调控 汽车 新车 品牌 教育 视频 博客
    关于优府网联系方式 网站地图服务条款
    版权所有:山西优府信息技术开发有限公司 Copyright 2008-2013 All rights reserved.
    增值电信业务经营许可证广播电视节目制作许可证固定刊物许可证网络文化经营许可证