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本周盘点（7.28-8.1）：冀东水泥周跌3.96%，主力资金合计净流出522.31万元
财经
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来自：
优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-08-15
赵露思解释“绿茶”事件：这都是个局
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-15
本周盘点（7.28-8.1）：盈趣科技周涨4.58%，主力资金合计净流出3436.75万元
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开说
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拓荒牛
2025-08-15
港资企业励泰集团在清远打造全球最大EB电子束技术生产基地
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拓荒牛
2025-08-15
江丰电子成立武汉丰科晶晟电子材料有限公司
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拓荒牛
2025-08-15
苹果影院强硬表态绝不向苹果商标大战低头！
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-08-15
创新药连续反弹！高人气港股通创新药ETF(520880)上涨0.80%，成交额达1.74亿元，近一周吸金5927.54万元，近一月规模增7.76亿元
财经
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-08-15
公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？
财经
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-15
正海生物（300653）2025年中报：营收与利润双降，费用占比显著上升
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-08-15
山东尿素：8 月 12 日价格下调后短时企稳小涨
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-08-15
教培行业前员工称“甩班费”不合理，律师：合同中明确或具合法性，但企业不能随意扣款
财经
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-08-15
“工”伴“童”行趣味多 寓教于乐助成长
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-08-15
受台风影响，潮州全市停课
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开说
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拓荒牛
2025-08-15
福建金森：截止8月8日公司股东人数为14,147
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-15
*ST亚振拟5544.9万元收购广西锆业51%股权
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-08-15
每周股票复盘：*ST艾艾（603580）每股现金红利0.082元，8月8日发放
财经
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企业头条
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拓荒牛
2025-08-15
传统制造，快被户外运动潮流“耍”懵了
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-15
“大牛股”上纬新材股价降温：上半年增收不增利，研发投入提升42%
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-15
博通股份：上半年净利润1333.29万元同比增长42.95%
财经
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-08-15
恩捷股份：10吨级硫化物固态电解质已建成具备供货能力
财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-08-15
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081520022740161.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081520023676070.png"><p>这出误会之所以能发酵成“实锤”，还得“归功”于赵露思早年的几桩争议。2020年，她因手滑点赞吐槽宋茜的帖子被骂上热搜；同年又被扒出疑似p图“表白”肖战，被网友调侃“茶香四溢”，更是让“绿茶”标签彻底焊死在她身上。</p><p>但这次，赵露思直接掀了桌子：“之前合约限制没法说，现在终于能解释了！”选择在解约风波中同步放出真相，摆明了是要和幕后操控的链条硬刚到底。</p><p>这场闹剧暴露了一个荒诞的现实：微信的隐私保护功能，竟成了毁人名节的工具。朋友圈的一条横线，本是为了让用户自主选择可见范围，结果却被恶意解读为“拉黑”“删除”。社交平台的微小漏洞，在娱乐圈的勾心斗角里，分分钟能变成杀人不见血的刀。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081520024633316.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081520025522073.png"></div><div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081519015808633.png"><p>被苹果公司指控涉嫌商标侵权的苹果影院（apple)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081519020878354.png"></p><p><p>截至2025年08月15日)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081519021827022.png"></div><div><span><span><span>给你们的建议，就是每天心平气和准时上下班，工作日要做到认真“工作”，没有安排工作，那就在办公地点等待“工作”。把网断了，断了就断了，你要理解为“断网是公司因为工作需要才断的”，而不是“公司刁难你”。</span></span></span></div><h1><span><span><span>衡量补偿金和你的时间成本，每个人要做出是否耗下去的重大决策！</span></span></span></h1><div><span><span><span>1、企业单方面裁员是必须补偿的！</span></span></span></div><div><span><span><span>既然你说是“裁员”。</span></span></span><span><span><span>正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。</span></span></span><span><span><span>所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。</span></span></span></div><div><span><span><span>不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。</span></span></span><span><span><span><span>想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金</span></span></span><span><span>，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。</span></span></span><span><span><span>这一点广大员工一定要心里有数！</span></span></span></div><div><span><span><span>2、企业不能无限度折磨员工的！</span></span></span></div><div><span><span><span>按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。</span></span></span><span><span><span>因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。</span></span></span></div><div><span><span><span>当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。</span></span></span><span><span><span>总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！</span></span></span></div><div><span><span><span>总之，员工要树立的理念，就是企业裁员必须要给补偿；但企业通常都会通过各种折磨让员工主动走人，从而逃避补偿金。作为员工，就要衡量自己能拿到的补偿金，和后面和企业耗费的时间成本是否对等，这很关键！如果你觉得划算，我建议你耗下去！</span></span></span></div><h1><span><span><span>员工必须认识到的三个重要方面！</span></span></span></h1><div><span><span><span>1、企业确实有优势！</span></span></span></div><div><span><span><span>一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。</span></span></span><span><span><span>如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。</span></span></span></div><div><span><span><span>2、员工不要被企业抓到把柄！</span></span></span></div><div><span><span><span>这个时候不要被企业抓到把柄！</span></span></span><span><span><span>最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。</span></span></span><span><span><span>这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。</span></span></span><span><span><span>没安排工作那就坐着发呆！</span></span></span></div><div><span><span><span>3、员工要注意保留证据！</span></span></span></div><div><span><span><span>已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！</span></span></span><span><span><span>该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。</span></span></span><span><span><span>总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。</span></span></span></div><h1><span><span><span>总结：</span></span></span><span><span><span>你该怎么做</span></span></span></h1><div><span><span><span>1、一定要清楚，你的优势是时间！</span></span></span></div><div><span><span><span>能坚持住就胜利了！</span></span></span><span><span><span>因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。</span></span></span><span><span><span>就这么简单的事情！</span></span></span><span><span><span>而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！</span></span></span></div><div><span><span><span>2、一定要坚持，不要主动表示离职！</span></span></span></div><div><span><span><span>没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！</span></span></span><span><span><span>也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。</span></span></span><span><span><span>总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！</span></span></span><span><span><span>凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。</span></span></span></div><div><span><span><span>3、保证自己不犯错</span></span></span></div><div><span><span><span>企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！</span></span></span><span><span><span>其实公司这时候最喜欢员工犯错了。</span></span></span><span><span><span>有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！</span></span></span></div><div><span><span><span>4、保留尽量多的证据</span></span></span></div><div><span><span><span>你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！</span></span></span><span><span><span>没有证据只有一肚子道理是没用的。</span></span></span><span><span><span>只要准备耗下去了。</span></span></span><span><span><span>那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。</span></span></span></div><div><span><span><span>总结一下：你必须要能耗的起！如果你能耗的起，最后百分之九十以上会胜利的！如果你实在耗不起，那就没办法了！公司完全可以通过“逐步降薪”+“逐步调岗”+“人格侮辱”+“工作折磨”四连击，逼迫你的生不如死最后主动辞职的，因为时间成本你根本耗费不起啊！</span></span></span></div></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081519022982838.png"></p><p)
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081518021774751.png"></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081518023604240.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081518024625310.png"></p><p><strong>雷达财经)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081517023421355.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081517024415052.png"></p><p>我国的制造产业，从依赖低成本、规模化优势的代工业务而崛起，如今正在转向以技术、品牌立足，冲击高端化市场，但这个过程显然是漫长的。</p><p>所以说，户外运动潮流涌动，频繁更迭，留给企业的不单单是经营压力，其中也深含着国产品牌逆袭、国产制造替代的“重任”。只是，热度一旦消退，谁还能坚守市场、潜心技术研发，是最大的疑问。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081517025353402.png">)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081517030605512.png"><div><p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081516043418151.png"></p><p)
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