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引江济淮工程首次实现“双线引江”
财经
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：芯原股份（688521）召开股东大会及完成首次回购
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
领导口头通知“明天不用来了”，法院怎么认定？
财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：确成股份（605183）完成工商变更登记，监事会职权由董事会审计委员会行使
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
三个关键词读懂武汉经济“半年报”
财经
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
老铺黄金：预计2025年上半年经调整净利润同比增长约282%至292%
财经
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
三个关键词读懂武汉经济“半年报”
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：*ST国华（000004）股东户数减少，重大资产转让交易推进
财经
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
镍价：7月供需双弱，8月或震荡走弱
财经
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企业头条
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拓荒牛
2025-07-28
本周盘点（7.21-7.25）：香山股份周涨1.71%，主力资金合计净流入928.98万元
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企业头条
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拓荒牛
2025-07-28
厦金大桥（厦门段）首批次钢箱梁顺利在岚集港卸船
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：天合光能（688599）“天23转债”转股价格修正条件或将再次触发
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
深圳南山区百旺信工业园城市更新项目启动 总投资190亿元
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：中曼石油（603619）签署阿尔及利亚天然气区块勘探开发合同
财经
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
德新科技：新疆国投公司拟减持不超1％公司股份
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-27
高中毕业前外出打工，能否认定劳动关系？
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
三个关键词读懂武汉经济“半年报”
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：传艺科技周跌0.60%，主力资金合计净流出5033.25万元
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：科翔股份周跌6.18%，主力资金合计净流出6659.08万元
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
跌破千元！金饰价格创年内新低，现在抄底还是观望？
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-27
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800322022115.png"><p><strong>引江济淮工程凤凰颈泵站</strong></p><p>凤凰颈泵站是引江济淮工程西兆河线的关键枢纽工程。工程开工以来，安徽省引江济淮集团公司抢在2025年汛前全面完成工程建设、设备安装调试。</p><p>当日，大皖新闻记者来到位于无为市的引江济淮凤凰颈泵站改造工程现场，只见前池、新建泵房、压力水箱、改造后的老泵房和新建管理房等建筑物在阳光下闪闪发光。凤凰颈枢纽正在抽调江水，通过西河、兆河引水，与菜子湖线抽引的江水在小合分线汇合，经派河口泵站、蜀山泵站逐级提升，流经瓦埠湖，注入淮河干流。</p><p>“引江济淮工程共设置枞阳、无为两处长江北岸取水口，通过菜子湖线和西兆河线双线引江输送江水至皖北和豫东地区。”安徽省水利水电勘测设计研究总院股份有限公司副总工程师王茂松介绍，在我省发布旱情四级响应后，凤凰颈泵站按照省引江济淮集团统一调度承担应急抗旱任务，开启2#、5#水泵机组调水，并逐级调控至设计流量150立方米每秒。</p><p>与此同时，双线引江的另一条线路枞阳泵站按150立方米每秒满负荷引调江水。“在江淮分水岭，蜀山泵站引水流量已达)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800323178102.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800324248045.png"></div><p><span><span>（图源网络)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800325034002.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800325820826.png"></td></tr>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800022725351.png"></td></tr>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800023511317.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072800025210756.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723315301874.png"><div><p><strong>平潭网7月27日讯</strong>（融媒体记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723320064375.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723320926700.png"></p><p><b>观点网讯：</b>近日，深圳市南山区城市更新单元计划第一批计划公告发布，涉及西丽百旺信工业园四区城市更新单元项目。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723321775351.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723021343170.png"></div><p><span><strong><span><span>案件回顾</span></span></strong></span></p><p><span><span>小张是山东省某县的学生，高中就读期间中断学业前往北京打工，在某饭店后厨帮工。半年后某日，小张在工作中手被切伤，未继续上班。</span></span></p><p><span><span>小张主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，饭店对此予以否认，称小张系在校学生，不属于就业的劳动者，也不属于建立劳动关系的适格主体。</span></span></p><p><span><span>小张向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。</span></span></p><p><span><span>劳动仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，饭店向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，后饭店不服诉至法院。</span></span></p><p><span><strong><span><span>法院审理</span></span></strong></span></p><p><span><span>法院审理查明，张某与该饭店之间</span><strong><span>未签订书面劳动合同</span></strong><span>，饭店也</span><strong><span>未给张某缴纳社会保险</span></strong><span>。但张某在该饭店工作期间</span><strong><span>接受该饭店经营者余某的管理</span></strong><span>，并由余某</span><strong><span>按月向张某支付工资</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><span>张某在该饭店工作期间，继续缴纳高中学费，并保留了高中学籍。在其受伤之后，张某返回学校领取了高中毕业证。</span></span></p><p><span><span>法院审理认为，张某在半年的时间范围内持续性地向某饭店提供劳动，某饭店按月向张某支付工资，且</span><strong><span>支付工资的数额具有一定的稳定性</span></strong><span>。在上述期间，张某</span><strong><span>接受某饭店管理。应当认定双方之间存在劳动关系</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><span>关于张某的主体资格问题，张某在某饭店工作期间虽保留有高中学籍，但其并非利用寒暑假等假期时间在某饭店工作，不接受学校的教育管理，且张某</span><strong><span>入职时已年满16周岁，应当认定其具备建立劳动关系的主体资格</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><span>某饭店虽主张张某的实际年龄与户籍不符，但未能提交相反证据，故法院对某饭店的该项主张不予采信。</span></span></p><p><span><span>综上所述，法院判决</span><strong><span>确认某饭店与张某存在劳动关系，饭店向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><strong><span><span>法官说法</span></span></strong></span></p><p><span><span>与用人单位之间</span></span></p><p><span><span>是否建立劳动关系</span></span></p><p><span><strong><span>关键在于判断双方之间是否存在</span></strong></span></p><p><span><strong><span>长期稳定的用工关系</span></strong></span></p><p><span><strong><span>以及是否符合劳动关系的基本要素</span></strong></span></p><p><span><strong><span>在校生与用人单位之间建立劳动关系，应当具备下列要素：</span></strong></span></p><p><span><strong><span>1.在校生以就业为目的。</span></strong>在校学生虽然还具有学生身份，但其具有明确的求职愿望，持续性地向用人单位提供劳动，而非在寒暑假期间进行短期实习，应当认定为其以就业为目的。</span></p><p><span><strong><span>2.在校生接受用人单位的管理。</span>在校生在日常工作中按照用人单位的指令和标准，完成相应的工作安排，其劳动过程受到用人单位的监督，用人单位有权按照合同、规章制度和相关法律法规对其实施奖惩，应当认定为接受用人单位的管理。</strong></span></p><p><span><strong><span>3.用人单位向在校生支付劳动报酬。</span>双方对于劳动报酬的给付方式和具体数额具有明确约定，用人单位依约向在校生支付劳动报酬。用人单位是否为在校生缴纳社会保险不影响双方之间劳动关系的认定。</strong></span></p><p><span><span>无论是否是在校学生</span></span></p><p><span><span>在入职时应与用人单位签订书面协议</span></span></p><p><span><span>以明确双方权利义务</span></span></p><p><span><span>保护自身合法权益</span></span></p><p>来源：天津高法、北京三中院、人民网等</p><p>【来源：济南市槐荫区检察院】</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723022164473.png"></td></tr>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723022907454.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723023935230.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723024754336.png"><p>这种剧烈波动与美元指数的走强直接相关)
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