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本周盘点（7.21-7.25）：中瑞股份周涨3.61%，主力资金合计净流入83.02万元
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
千年老二白银接棒黄金，白银为啥会突然大涨？
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：皓元医药（688131）分子砌块业务毛利率提升，CDMO基地通过欧盟审计
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
破解“赎楼”难温州首单住房公积金“带押过户”业务龙港办结
财经
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
暑期档票房突破50亿元 观影人次达1.29亿
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：智能自控周涨1.76%，主力资金合计净流入59.02万元
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：华特气体（688268）重大诉讼进展及和解意向
财经
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：富维股份（600742）获49亿座椅项目和7亿外饰项目定点
财经
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-07-27
广西公开征求燃气管道保护意见
财经
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
精准匹配，普陀区这里“点燃”你的职业梦想！
财经
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来自：
代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
北京市密云水库出现1959年建库以来最大入库流量
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-27
创业7年，拳王邹市明变卖全部房产，血亏2亿元，给所有人提了个醒
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
7.27日 cs2市场逐渐企稳 市场即将迎来牛市 此时将如何布局？
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
老铺黄金发盈喜 预计上半年净利润同比增长约279%至288%
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：津投城开（600322）购买资产暨关联交易与重大资产重组进展
财经
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
赣锋锂业成立综合能源子公司 完善新能源全产业链布局
财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-27
上半年全国一般公共预算收入115566亿元
财经
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-07-27
攀盐高速核准获批 计划今年三季度开工
财经
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：渤海股份周涨2.08%，主力资金合计净流出535.90万元
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722323510734.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722324471833.png"><p>一、千年老二白银接棒黄金了？</p><p>据中国新闻周刊的报道，作为居于黄金之后贵金属的“千年老二”，白银最近正悄悄“惊艳”所有人。6月以来，伦敦银现货累计涨幅已接近19%，期货白银今年以来累计上涨约35%，已经超过了黄金的约27%。这也让白银近期的风头，一度盖过了高位盘整的黄金。</p><p>白银价格本轮上涨，其实是地缘风险与工业属性共振的结果。</p><p>回顾历史，白银虽然曾经与黄金一样拥有一定的货币属性，但其金融属性不如黄金，因此价格走势往往跟随黄金而动。</p><p>事实上，白银价格与黄金价格的走势密切相关，市场用“金银比”（金价/银价）来衡量这种相关性，自1968年开始，金银比均值为58左右，即1盎司黄金的价格相当于58盎司白银的价格。</p><p>而随着今年以来地缘风险带来的避险需求催生出的黄金“史诗级暴涨”，金银比显著拉高至2020年8月以来的高位水平，一度超过100。换句话说，金价涨得太快，银价“来不及”跟上。</p><p>地缘风险之外，工业属性对白银价格的助推力更甚。招商期货研报分析指出，白银的工业需求占其总需求的60%，剩下的40%为金融投资需求。</p><p>世界白银协会发布的《2025全球白银调查》显示，2024年全球白银总供应量10.15亿盎司，其中一次矿山生产供应量占比超过80%；反观需求端，2024年全球白银总需求量11.64亿盎司，其中工业需求占比58.5%。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722325816084.png"></div><h1><span><span><span>第一，独当一面与涨薪没有必然的联系。</span></span></span></h1><div><span><span><span>每个公司都有自己的薪酬体系，员工的升职和加薪，都是按照这个体系来正常进行的。</span></span></span></div><div><span><span><span>你说自己可以独当一面，就要求公司加薪，但是你的这个表现水平，是否达到了公司加薪的标准呢，你是否考虑过？</span></span></span></div><div><span><span><span>至于你说你的薪水还不如新员工，那么这也很有可能，因为大多数公司都倾向于新员工的工资会比老员工的高，这是由市场所决定的，否则公司很难招到相应的员工。</span></span></span></div><div><span><span><span>而独挡一面，老员工都不能成为你涨薪的理由。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第二，你是否与你的老板沟通过你的业绩问题。</span></span></span></h1><div><span><span><span>既然你是老员工，又能独当一面，按理说不给你涨薪升职，似乎有些奇怪。</span></span></span></div><div><span><span><span>那么你是否与你的老板沟通过，你的问题呢？与其在这里自己胡乱猜测，倒不如大大方方地问问老板。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>可以单独约老板进行沟通，谈谈自己的表现，问问老板自己哪里还需要提高？</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>聊一聊自己的想法，表达自己的忠诚度然后谈及薪酬问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>老板也是聪明人，你这样说，他肯定会讲出一些理由来，那么这些理由，将作为你的输入参考，供你判断。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>不给你加薪的理由是因为你的业绩，还是因为你的其他方面。</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>不给你加薪，是你的问题，还是公司体制或者是经济效益的问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>你必须通过此来进行判断你没有涨薪的理由，是否可以足够说服你自己。</span></span></span></div><div><span><span><span>同时你可以私下对比同样与你资历的员工是否涨薪了？</span></span></span><span><span><span>如果是，为什么是这名员工？</span></span></span><span><span><span>他有哪些地方做得好，值得你学习呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>对比标杆，找到自己的差距，认识到不足，这样的话我想你的涨薪应该不远了。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第三，无论如何离职应该光明磊落，做一名职业的职场人。</span></span></span></h1><div><span><span><span>即使你最后选择离开，也应该坦白，而并不应该采用不道德的方式陷害老板与公司。</span></span></span></div><div><span><span><span>第一，你是一名职场人，最基本的职业素养是诚信道德。</span></span></span><span><span><span>你这样做，首先就违背了做人的基本道理。</span></span></span></div><div><span><span><span>第二，你这样做，未来的路可能就会被封死。</span></span></span><span><span><span>圈子很小，你的事迹很快会被传播，那么以后谁还愿意雇佣你呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>因此，通过以上3点，最重要的是向内看，审视自己，同时做到与上级的积极沟通，找到差距，未来你将会一直涨薪。</span></span></span></div><div><span><span><span>其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。</span></span></span></div><div><span><span><span>综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。</span></span></span></div></div>)
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722020471121.png"><p>共享联盟·龙港)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722022017474.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722022920027.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721322223563.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721322955801.png"><div><p>7月26日，记者从自治区燃气安全专项整治工作专班办公室获悉，为切实防范第三方施工破坏燃气管道风险，保障人民群众生命财产安全，该办公室研究起草了《关于加强城市燃气管道第三方施工破坏管理的通知（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），目前正面向全社会公开征求意见。</p><p>“第三方施工破坏”主要指对燃气管网、管道的各类破坏行为，包括野蛮施工损坏燃气管道、非法侵占或擅自拆除燃气管道等情形。据业内人士介绍，部分施工单位在未探明地下管线分布的情况下盲目开工，或为赶工期擅自变更施工方案，甚至隐瞒隐患强行施工；一些地区施工许可审批流程不严格、市政道路范围外施工监管责任划分不明晰，导致“未批先建”现象时有发生，这些行为都给燃气管道安全运行埋下严重隐患。</p><p>《征求意见稿》聚焦燃气管道安全保护全链条管理，明确各方主体责任，构建多层次防护体系。在健全安全保护机制方面，燃气主管部门及相关行业主管部门按照“谁主管、谁负责”原则，落实涉及燃气项目第三方施工对燃气管道的安全监管责任和施工管理责任，依规划定燃气管道保护范围、控制范围并向社会公布。管道燃气经营企业要强化运维养护，完善应急抢险机制，定期开展应急演练。</p><p>在规范施工各方职责上，《征求意见稿》提出，涉及燃气项目开工前，建设单位应查明建设工程施工范围内地下燃气管线相关情况，并提供相应勘察报告，提前向项目片区内管道燃气经营企业书面咨询施工现场及毗邻区域地下燃气管道情况，制定燃气管道保护方案。施工单位应与管道燃气经营企业制定燃气管道保护方案、签订燃气管道保护协议，并采取燃气管道安全保护措施。进入燃气管道保护和控制范围内施工作业的，应采取相应的安全保护措施，提前48小时书面通知管道燃气经营企业派人在施工时进行现场监护指导。</p><p>《征求意见稿》明确，涉及燃气项目在小区内施工的，相关物业服务单位要加强物业管理范围内施工现场巡逻检查，及时劝阻在燃气管道保护和控制范围内施工但未签订燃气管道保护协议，或有可能危及燃气管道的行为，并向管道燃气经营企业或属地燃气管理部门报告。（记者韩沛）</p><p>来源：南宁晚报</p><div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721323703578.png"><p>近日，“职引未来，筑梦青春”普陀区百日千万专项招聘活动开展，为青年求职群体与区内用人单位搭建起“火热”的乐业市场。</p><p>供需对接、“就”在身边“零距离”招聘助推乐业</p><p>“今天现场各类活动非常丰富，各行各业的用人单位也提供了很多职业选择，我已经投递了不少心仪岗位……”</p><p>活动当天，来自物业管理、电子通信、餐饮服务、文化传媒等多个行业的企业代表为求职者们带来了科创服务专员、经纪人、项目经理、活动策划等众多热门岗位，其中更有月星环球港、胧爱文化传播、中宁物业等实力企业为求职人群送上“家门口”的优质岗位，充分满足不同群体就业需求。同时，依托“乐业上海第一站”，本次活动还同步开启了“线上双选”，将优质资源送上“云端”，广泛惠及区域求职人群，促进供需两端高效对接。</p><p>据统计，活动当天线下累计参会企业29家，提供87个优质岗位，用工需求377人，现场投递简历超150份。</p><p>惠民咨询、专业指导“一站式”服务打通职路</p><p>在积极搭建区域供需平台的基础上，区人社局还将综合政策咨询与专业职业指导等惠民惠企服务“常驻”现场。由多位业务骨干围绕企业扩岗补贴、吸纳重点群体岗位补贴、高校毕业生就业补贴等“热门内容”，为现场求职人群答疑解惑，以贴心、周到的服务，扎实推动各项好政策落地生效。与此同时，区职业指导团队也现场“出摊”，为有需要的求职人群送上“一对一”专业指导与个性化方案定制，并针对现场企业招聘信息，深入浅出解读岗位要求、传授面试技巧、调适面试策略，有效提升了求职者信心。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721325343263.png"></div><p>可不少人心里直打鼓：“都44岁了，左眼视力才0.1，这样的条件搁拳击圈里，真还能打吗？”</p><p><strong>不过，更有声音认为，邹市明复出的真正目的，恐怕是为了“捞钱还债”。</strong></p><p>为啥这么说？那就得从他丢掉冠军头衔后，投身创业的经历说起。</p><p>2017年，对邹市明来说，是一个重要的转折点。</p><p>这一年，在万众瞩目的wbo蝇量级世界拳王金腰带卫冕战中，邹市明输给几乎无人知晓的日本拳手木村翔，丢掉了冠军头衔。</p><div><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721021887422.png"></p><h4)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721022784110.png"></p><p><b>观点网讯：</b>7月27日，老铺黄金股份有限公司发布正面盈利预告，预计2025年上半年销售业绩（含税收收入）约为人民币138亿元至人民币143亿元，较去年同期增长约240%至252%。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721023513007.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072721025551006.png"><div><p><span>新华社北京7月25日电)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072720322680564.png"></p><p>据悉，攀枝花至盐源高速公路是g4216丽江至攀枝花、g7611西昌至香格里拉两条国家高速公路的联络线，也是攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区重点支撑项目。</p><p>项目起于攀枝花市仁和区太平乡，接已建的g4216丽江至攀枝花高速公路，经攀枝花市西区、仁和区、盐边县，止于盐源县棉桠镇，接在建的g7611西昌至香格里拉高速公路。</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072720323580084.png"></p><p)
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