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上峰水泥：今年上半年公司的经营思路就是持续推进“增收、降本、控费、增效”
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-08-28
不能熬夜的员工被开除？法院判了！
财经
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
多问一句，“保住”了115万元巨款！
财经
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企业头条
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拓荒牛
2025-08-28
RNG走向绝路，主体运营公司提交破产申请，网友得知后立即曝光
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
中国电影（600977）2025年中报简析：净利润同比下降154.35%，公司应收账款体量较大
财经
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拓荒牛
2025-08-28
2025中国民营企业500强发布，京东集团、阿里巴巴（中国）有限公司、恒力集团有限公司位居前三
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-08-28
投顾观市：都是机会？牛市长阴线不要慌
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-28
巨化股份(600160.SH)：2025年中报净利润为20.51亿元、同比较去年同期上涨146.97%
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
消息称字节跳动秋季回购员工股份，估值超 3300 亿美元
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
电工良心提醒：这4种家电不拔插头，每个月电费蹭蹭涨，别大意
财经
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-28
打印出的二维码，如何成了中产省钱的新秘籍？
财经
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-08-28
美团新业务亏损近19亿，王兴安抚骑手情绪
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企业头条
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拓荒牛
2025-08-28
为什么人民币不能放衣柜里？好多人不知道原因，看完赶紧叮嘱家人
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-28
大学生毕业工作40多天未拿到工资，投诉公司反被指责泄露信息
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-28
律师被体检机构索赔1000万元后续，法院：爱康科技公司在上海无实际办事机构
财经
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
彭阳县1.46万亩露地辣椒进入采摘旺季
财经
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
虞书欣深陷消费争议！
财经
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
富力地产：上半年净亏损40.82亿元，境内工作重点在于资产变现
财经
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企业头条
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拓荒牛
2025-08-28
人保财险总裁：非车险长期亏损主要是脱离了保险大数法则，报行合一将带来改善
财经
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-28
报道称字节跳动第二财季营收480亿美元
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-08-28
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082821070808533.png"><p><span><span><span>“我查出了血管瘤，医生说我再熬夜上班可能会猝死，公司可以给我排白班吗？”</span></span></span></p><p><span><span><span>“这周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班规定上班，连续旷工多天，公司将解除和你的劳动合同。”</span></span></span></p><p><span><span><span><span>……</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>员工因身体原因无法从事夜班工作，向公司提前报备相关病情，不料公司却以其不服从公司安排且违反公司员工手册等规章制度为由，与其解除了劳动合同。</span></span></span></span></p><p><span><span><strong><span><span>无法从事夜班工作</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><strong><span><span>员工白天出勤被公司开除</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><span><span>据媒体报道，2017年7月，魏某入职江苏昆山某设备公司担任操作工。公司员工手册规定：</span></span></span></span></p><p><span><span><span>员工无故不服从主管/经理工作安排以及消极怠工或停工3小时（含）以内，属于一般违纪情形，公司将给予书面警告处分；</span></span></span></p><p><span><span><span>月连续旷工3天（含）以及连续两年内发生书面警告累计2次，属于严重违纪情形，可立即解除劳动合同。</span></span></span></p><p><span><span><span><span>2022年6月，魏某因头痛到医院就诊，</span></span><strong><span><span>两次诊断结论分别为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”，医嘱建议“避免熬夜”。</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><span><span>随后魏某在微信上向所在单位主管报备病情，称自己以后不能上夜班了。当时主管提出让魏某将诊断书拿到单位复印，他帮魏某把这个情况告诉领导。</span></span><strong><span><span>但公司方面却认为魏某的请求不利于公司排班，依旧要求他两班倒，从2023年8月14日至28日连上两周夜班。</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><span><span>“当时他因为生病的原因晚上睡不好觉，精神状况看上去很不好。他也一直在跟我说自己不能熬夜了，身体真的吃不消。”魏某的代理律师告诉记者，</span></span><strong><span><span>魏某拒绝了夜班安排，但坚持白天出勤。</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><span><span>2023年8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤为由，认为其构成一般违纪，给予书面警告处分。8月21日，因魏某在8月14日至21日期间持续未按公司安排上夜班，公司出具《严重违纪处分审批及通知单》，认为根据公司员工手册规定，其已构成严重违纪。</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>随后，</span></span><strong><span><span>公司向魏某出具解除劳动合同通知，</span></span></strong><span><span>以魏某严重违反公司员工手册等规章制度、劳动合同基本义务、劳动纪律和职业操守为由，解除了双方劳动合同。</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>魏某申请劳动仲裁，</span></span><strong><span><span>要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元，当地仲裁委予以支持。</span></span></strong><span><span>公司不服诉至昆山市人民法院。</span></span></span></span></p><p><span><span><strong><span><span>法院：认定公司</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><strong><span><span>违法解除劳动合同</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><span><span>昆山法院审理认为，根据相关规定：劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作，用人单位应依法履行相应法定义务。</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，</span></span><strong><span><span>用人单位才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。</span></span></strong></span></span></p><p><span><span><span><span>若用人单位未给劳动者另行安排工作、直接解除劳动合同，须承担违法解除的赔偿责任。</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>本案承办人、昆山法院民四庭副庭长王丹妮说：“魏某因患脑血管疾病不能熬夜，其及时向主管报备情况并明确表示以后不能上夜班，</span></span><strong><span><span>公司在明知魏某身体状况的情况下，仍安排其从事夜班任务。</span></span></strong><span><span>魏某再次明确表达其因身体原因无法上夜班，该意见有事实依据且合情合理，公司理应体恤并适度调整工作安排，但公司却以其不服从公司安排以及连续旷工为由，分别作出一般违纪和严重违纪的处罚决定，</span></span><strong><span><span>明显有失公允、恰当，处罚不具有合法性。</span></span></strong><span><span>”</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>最终，昆山法院认定公司违法解除劳动合同，</span></span><strong><span><span>结合魏某工资标准和工资年限，判决公司支付违法解除赔偿金12万余元。</span></span></strong><span><span>二审维持原判。</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>魏某代理律师说：“魏某对判决结果很满意，目前也换了一份工作。在这里也提醒广大劳动者，</span></span><strong><span><span>如果因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，应当及时向用人单位提出另行安排工作的申请，</span></span></strong><span><span>用人单位应依法履行相应法定义务。”</span></span></span></span></p><p><span><span><span><span>苏州大学王健法学院副教授</span></span><strong><span><span>丁建安提醒</span></span></strong><span><span>，唯有将“人的尊严”与“健康优先”理念深度融入制度基因，企业方能真正筑牢员工归属感与忠诚度根基，构建和谐稳定劳动关系，锻造可持续发展的核心竞争力。</span></span></span></span></p><p><span><span>来源：人民网、中国青年报、法治日报</span></span></p><p>【来源：福建日报】</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082821003824876.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082821012672680.png"></div><p>无数经典时刻至今仍让粉丝津津乐道：2013年s3世界赛亚军的高光，uzi一夫当关的传奇操作，2018年豪取lpl双冠与msi冠军的巅峰时刻，rng曾经是无数玩家心中“最能代表lpl荣耀”的队伍，也被冠以“电竞豪门”的名号。</p><div><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082821014613270.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082820003876712.png"></p><p>公司最新资产负债率为33.56%，较去年同期资产负债率减少0.37个百分点。</p><p>公司最新毛利率为28.72%，在已披露的同业公司中排名第36，较上季度毛利率增加0.30个百分点，实现7个季度连续上涨，较去年同期毛利率增加11.99个百分点，实现2年连续上涨。最新roe为10.66%，在已披露的同业公司中排名第6，较去年同期roe增加5.65个百分点。</p><p>公司摊薄每股收益为0.76元，在已披露的同业公司中排名第11，较去年同报告期摊薄每股收益增加0.45元，实现2年连续上涨，同比较去年同期上涨146.75%。</p><p>公司最新总资产周转率为0.44次，在已披露的同业公司中排名第16。最新存货周转率为3.84次，在已披露的同业公司中排名第27。</p><p>公司股东户数为5.15万户，前十大股东持股数量为17.14亿股，占总股本比例为63.48%，前十大股东持股情况如下：</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082820004837405.png"></p><p>多位知情人士表示，字节跳动二季度营收同比增长)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082820005756438.png"><p>但是随着家里面的电器越来越多，每个月的电费也自然而然的蹭蹭往上涨，电费一交就是大几百甚至上千元的。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082819021600477.png">)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082819023037033.png"></p><p><strong>文/瑞财经)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082819024258411.png"><p>首先，让我们来揭开这个谜团的面纱。人民币，作为国家的法定货币，承载着经济交流的使命，更承载着人们对美好生活的向往。但是，你知道吗？人民币其实是有很多讲究的，尤其是存放方面。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082819025877430.png"></p><p>试岗约10天后，小李与公司签订了试用期劳动合同。该合同显示，试用期为2025年6月23日至2025年8月23日，共计两个月。试用期薪水为每月5000元基础工资加团队提成，薪酬发放日为每月25日，若遇节假日则提前发放。</p><p>“7月25日本是发工资的日子，但公司却称资金紧张，暂时无法发放，还承诺7月29日工资一定到账。”小李说，起初她体谅公司的困难，选择继续上班。然而，到了7月29日，公司又找理由推迟发放工资。</p><p>一直到8月8日，在员工们的催促下，公司向大家出具了盖有公章的欠条，但到了欠条约定的支付日期，工资依然未能兑现。</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082819031783317.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082818030340120.png">)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082818031555883.png"></p><p><span><span>网友质疑声不断，核心问题在于虞父自</span><span>2016</span><span>年起便深陷多起执行案件，欠款数额超</span><span>1500</span><span>万元，直至</span><span>2023</span><span>年都未能完全解除失信被执行人和限高人员身份。在限高令下，禁止高消费，而现金交易疑似规避电子支付监管，涉嫌违反《限制消费令》。尽管虞书欣的支持者强调支付方式属个人自由，且澳门部分场景现金交易有汇率优势，但现实是自</span><span>2015</span><span>年后，澳门移动支付已十分普及，无需携带大额现金，这一反驳略显无力。</span></span></p><p><img)
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